ใครจะเป็นผู้นำได้ดีกว่ากัน: ชายหรือหญิง? & วัว; สวัสดีสุขภาพแข็งแรง

มีช่องว่างระหว่างเพศอย่างแท้จริงเมื่อพูดถึงตำแหน่งผู้นำของชายและหญิงในที่ทำงาน ปัจจุบันมีผู้นำสตรีโลก 18 คนซึ่งรวมถึงหัวหน้ารัฐบาลสตรี 12 คนและประมุขแห่งรัฐสตรีที่ได้รับการเลือกตั้ง 11 คน (ผู้นำบางคนดำรงตำแหน่งทั้งสองและไม่รวมผู้นำราชวงศ์) ตามข้อมูลของสหประชาชาติในปี 2015 ผู้หญิงเหล่านี้เป็นตัวแทนเพียงหนึ่งในสิบของ ผู้นำของโลกปัจจุบันมาจากประเทศสมาชิกสหประชาชาติ

วันนี้ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 14.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารธุรกิจและน้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ของซีอีโอของ Fortune 500 และตำแหน่งซีอีโอใน Fortune 1000 เปอร์เซ็นต์เท่ากันและช่องว่างดูเหมือนจะดีขึ้นในผู้บริหารระดับล่าง แต่ก็ไม่ได้หายไปจริงๆ - ในผู้บริหารระดับกลางมีผู้จัดการเป็นผู้หญิงเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้น

ปัญหาอาจส่วนหนึ่งมาจากสมมติฐานเรื่องเพศ ในการศึกษาใหม่นักวิจัยพบว่าสังคมมองว่าผู้ชายมีคุณสมบัติในการเป็นผู้นำที่ดี แต่สำหรับผู้หญิงแล้วผู้คนมักจะสงสัยมากกว่า ซึ่งแน่นอนว่าจะช่วยเพิ่มความคิดของสาธารณชนว่าใครเหมาะสมและสามารถจัดการงานด้านการจัดการบางอย่างได้มากกว่ากัน

ผู้นำที่ดีควรมีลักษณะอย่างไร?

จากการสำรวจของ PEW Research Center ในการประมาณค่าสาธารณะลักษณะบางอย่างมีความสำคัญมากกว่าลักษณะอื่น ๆ ความซื่อสัตย์ความฉลาดและความกล้าแสดงออกถือเป็นคุณสมบัติของผู้นำที่ "สำคัญมาก" โดยผู้ใหญ่อย่างน้อยแปดในสิบคน

ประมาณสองในสามของผู้ใหญ่ (67%) กล่าวว่าการมีระเบียบและการจัดระเบียบที่ดีเป็นคุณสมบัติสำคัญที่ผู้นำต้องมี รองลงมาคือความเห็นอกเห็นใจและความเมตตา (57%) นวัตกรรม (56%) หรือทะเยอทะยาน (53%) เป็นตัวละครที่ถือว่ามีความสำคัญในคุณสมบัติของความเป็นผู้นำ

ช่องว่างระหว่างเพศที่ใหญ่ขึ้นเกิดขึ้นในหลายลักษณะที่ถือว่ามีความสำคัญน้อยกว่า ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะพูดว่าความเห็นอกเห็นใจเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้นำ: 66% ของผู้หญิงพูดแบบนี้เทียบกับผู้ชาย 47% ผู้หญิงยังให้คุณค่ากับนวัตกรรมสูงกว่าผู้ชายอีกด้วย ผู้หญิงประมาณ 61% คิดว่าลักษณะนี้มีความสำคัญอย่างแท้จริงในการเป็นผู้นำเทียบกับ 51% ของผู้ชาย นอกจากนี้ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะอ้างถึงความทะเยอทะยานว่าเป็นลักษณะสำคัญสำหรับผู้นำ (ผู้หญิง 57% และผู้ชาย 48% กล่าวว่าลักษณะนี้มีความสำคัญจริงๆ) ช่องว่างทางเพศโดยรวมนี้ถูกขับเคลื่อนโดยกลุ่มคนรุ่นใหม่รุ่นมิลเลนเนียล - มิลเลนเนียล

แล้วใครจะดีกว่าที่จะเป็นผู้นำชายหรือหญิง?

สังคมเห็นความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างชายและหญิงในลักษณะผู้นำบางประการข้างต้น คนส่วนใหญ่กล่าวว่าเมื่อพูดถึงความฉลาดและนวัตกรรม - จากการสำรวจทั่วโลกสี่แบบที่แยกจากศูนย์วิจัย PEW, การทบทวนธุรกิจของฮาร์วาร์ด, เทคโนโลยีทางธุรกิจและนักธุรกิจภายในผู้ชายและผู้หญิงมีคุณสมบัติเหมือนกัน และเกือบทั้งสังคมไม่เห็นความแตกต่างทางเพศในเรื่องความทะเยอทะยานความซื่อสัตย์และความกล้าแสดงออก

อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายคนที่แยกความแตกต่างของคุณภาพของความเป็นผู้นำระหว่างชายและหญิงตามลักษณะเฉพาะบางประการ ตัวอย่างเช่นผู้นำชายมีคะแนนสูงกว่าในแง่มุมของการตัดสินใจที่ยากลำบากและจัดการปัญหาหรือวิกฤตที่ขัดแย้งกันอย่างใจเย็นและมั่นใจ

สิ่งที่น่าสนใจคือในการสำรวจโดย Harvard Business Review มีเพียง 3 ใน 12 ประเภทที่เป็นมืออาชีพเท่านั้นที่ให้คะแนนผู้ชายว่ามีประสิทธิภาพมากกว่า "คู่แข่ง" ของผู้หญิงและสองประเภทนี้คืองานบริการลูกค้าและการบริหาร - ถือเป็นงานสำหรับผู้หญิง ผู้หญิง. ในความเป็นจริงข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดของผู้หญิงในการจัดอันดับประสิทธิผลเหนือผู้ชายโดยทั่วไปคือในด้านการทำงานซึ่งโดยปกติแล้วผู้ชายจะเป็นฝ่ายขายมากกว่า (การขายการจัดการทั่วไป R&D ไอทีและการพัฒนาผลิตภัณฑ์

ประชาชนยังมีแนวโน้มที่จะตัดสินผู้หญิงให้เป็นผู้นำที่มีระเบียบและมีระเบียบมากกว่าผู้ชายและแทบจะไม่ทำในทางตรงกันข้าม นอกจากนี้จากผลการสำรวจพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนผู้นำหญิงสูงกว่าผู้ชายที่เป็นผู้นำโดยการเป็น "แบบอย่าง"; สื่อสารอย่างเปิดเผยและโปร่งใสดีกว่า มีแนวโน้มที่จะยอมรับความผิดพลาด และนำสิ่งที่ดีที่สุดมาสู่ผู้อื่น

นอกจากนี้สังคมยังมีแนวโน้มที่จะมองว่าผู้หญิงเป็นผู้หญิงที่น่ารักและแสดงความสามารถในการ 'เลี้ยงดู' เช่นการพัฒนาศักยภาพของผู้อื่นและการสร้างความสัมพันธ์ ในทุกกรณีการสำรวจพบว่าผู้หญิงมีคะแนนสูงกว่าผู้ชาย

และลักษณะคลาสสิกสองประการเช่น "รวดเร็วในการริเริ่ม" และ "ทำงานเพื่อผลลัพธ์" ที่มีมา แต่กำเนิดในฐานะจุดแข็งของเพศชายถูกครอบงำโดยผู้นำหญิงที่ได้คะแนนสูงสุด ในทางตรงกันข้ามผู้ชายได้รับการจัดอันดับความสามารถด้านการจัดการเป็นอันดับหนึ่งเท่านั้นจากการสำรวจของ Harvard Business Review นั่นคือความสามารถในการพัฒนามุมมองเชิงกลยุทธ์

การสำรวจชิ้นหนึ่งยังพบว่าผู้ชายทั่วโลกเกือบจะมีประสิทธิภาพเหนือกว่าผู้หญิง - 54% เทียบกับ 46% เนื่องจากเป็นเพศที่ประชากรโลกคาดหวังว่าจะนำพาเราผ่านความท้าทายในอีกห้าปีข้างหน้า

บทสรุปคืออะไร?

ตาม Ketchum Leadership Communication Monitor การสำรวจนี้ใช้แทนค้อนทุบว่าผู้นำโลกในอนาคตทุกคนจะต้องเป็นผู้หญิงและผู้ชายจะไม่มีตำแหน่งในการเป็นผู้นำอีกต่อไป ในทางตรงกันข้ามถึงเวลาแล้วที่จะต้องเพิกเฉยต่อแนวคิดเรื่องอายุของสังคมเกี่ยวกับบทบาททางเพศในที่ทำงาน ผู้หญิงจะเก่งขึ้นเมื่อได้รับโอกาสที่จะเปล่งประกาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องของผู้ชายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องพิสูจน์ตัวเองในบทบาทที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม

หัวข้อทั่วไปของการสำรวจทั้งหมดนี้คือไม่มีเพศไหนที่ดีไปกว่าอีกฝ่าย ผลการสำรวจมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่ชายและหญิงพัฒนาทักษะและความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขาและไม่มีประเด็นใดที่อุทิศให้กับเพศใดเพศหนึ่ง

สิ่งที่จำเป็นในการพัฒนาผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิงคือความเต็มใจที่จะพัฒนาตนเองได้รับโอกาสในการเติบโตผ่านการมอบหมายงานที่ท้าทายและการสนับสนุนผ่านการให้คำปรึกษาและการฝึกสอนจากผู้นำระดับสูง